Gens de Confiance est un service de petites annonces fondé en 2014 accessible sur recommandation pour les particuliers et les professionnels, qui compte aujourd'hui plus d'1.600.000 utilisateurs. Plus qu'une plateforme sociale sécurisée proposant des biens et des services, son ambition est d’avoir un impact sociétal positif en instaurant un environnement de confiance dans l’économie collaborative.
Gens de Confiance garantit l’égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine ethnique, opinions, orientation sexuelle, ou handicap.

En pleine croissance, Gens de Confiance recherche de nouveaux talents qui souhaitent mettre à contribution leur savoir-faire et leur enthousiasme pour faire rayonner la plateforme et ses valeurs. Notre ADN ? Challenger le statu quo, proposer des approches innovantes et audacieuses, encourager l'initiative et miser sur l'intelligence collective pour proposer la meilleure expérience possible. Et si nous écrivions ensemble de belles histoires … ?

Le bien-être des équipes, l’enthousiasme et la transparence au quotidien sont trois piliers au sein de Gens de Confiance ! Et les chiffres parlent d’eux même : GDC est noté 4,9/5 sur Glassdoor (en novembre 2022). N'hésitez pas à consulter notre page Culture pour en savoir plus sur ce que nous proposons à nos talents !

Les bureaux se situent dans l’hypercentre de Nantes, à seulement une vingtaine de minutes à pieds de la gare TGV et à deux pas de nombreux petits restaurants et commerces.

Cette localisation exceptionnelle permet d’ailleurs à plus de 61% des employés de venir au bureau en moins de 15 minutes à pieds ou en vélo !

La convivialité au sein des bureaux est aussi nourrie par la singularité des lieux. Anciens appartements haussmanniens réunis, les bureaux comptent une grande cuisine familiale où il fait bon de cuisiner et se détendre et deux salles de bain très pratiques pour les sportifs. Ces derniers apprécieront également le garage à vélo sécurisé.

Les collaborateurs et collaboratrices peuvent recourir au télétravail partiel flexible selon leur besoin, de façon ponctuelle ou récurrente. Cette souplesse de travail répond à la volonté d’offrir le meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

Tous sont encouragés à venir à minima 2 jours par semaine dans les bureaux afin de faciliter l’intégration et les échanges entre les équipes.

Avantages parentalité

Offres publiées

Âge moyen dans l'entreprise

33

Proportion de femmes

45 %

Secteur(s) d'activité

Labels & Certifications

Taille de l'entreprise

30 - 100 employés

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